知识共享和创新导向的人力资源管理实践

随着现代经济社会的不断发展，市场化经济体制日趋成熟，现代社会对企事业单位都提出了更高的要求，而我国企事业单位实现其自身的最大化发展的根本，就在于更好地提高人才的使用效率。人力资源管理实践和知识共享存在相关关系，知识共享又会显著影响到创新，因此这三者之间一定存在某种内在作用机制。事业单位的人力资源管理与知识共享存在着密不可分的关系，只有建立起科学完善的人力资源管理体系，才能管好用好知识型员工，改善人力资源环境，完善事业单位的共享体系。加强人力资源管理，注重知识共享和创新，企事业单位才能有获得更高的经济效益，促进我国社会经济的高速发展。

关键词　知识共享；创新；人力资源；事业单位

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摘要I

一、引言2

（一）相关概念2

1.人事管理与人力资源管理2

2.人力资源管理实践与知识共享的关系2

3.知识共享与创新的关系3

（二）案例研究方法3

二、事业单位知识共享和创新导向的人力资源管理实践4

（一）事业单位人力资源管理现状4

（二）事业单位的知识共享与人力资源管理4

1. 互为前提，密不可分5

2. 知识共享以人力资源管理为载体5

3. 建立人力资源管理信息系统5

（三）事业单位创新导向的人力资源管理6

1. 基于知识共享的团队开发6

2. 优异的报酬激励政策6

3. 基于职业规划的员工培训6

4. 协同管理7

5.合理的人才招聘和人员配置7

6.专业的人力资源管理7

7.完善员工的考核评价体系7

三、结束语9

参考文献10

致谢11