浅析传统人事管理转向现代人力资源管理

21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。随着社会主义市场经济体制的不断完善与健全,传统的人事管理已经不能再适应社会发展的需要,传统的人事管理向现代人力资源管理的转变已是迫在眉睫。传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项 艰巨而重要的任务.通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文从现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发，通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。

关键词　人事管理 人力资源管理 人力资本 转变 思路

目    录

摘要I

引言1

一、现代企业人力资源管理与传统人事管理的内涵2

（一）传统人事管理的涵义2

（二）现代人力资源管理的涵义2

（三）现代企业人力资源管理与传统人事管理在工作内容上的区别2

二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别3

（一）传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处3

（二）传统人事管理与现代人力资源管理的区别3

三、传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性6

（一）传统的人事管理6

（二）人力资源管理7

四、从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施9

（一）更新观念9

（二）加强对培训工作的管理，提高培训实效9

（三）健全的激励机制9

（四）建立相应的转换机制10

（五）人力资源规划10

（六）搞好人力资源的开发10

参考文献12

致谢13