玉环县部分中小企业人力资源管理中的问题和对策研究

市场经济大背景下,人力资源的地位日益凸显,是企业的关键资源之一。已成为企业成败的关键所在。因历史的原因,玉环县中小企业人力资源管理依然存在诸多亟需待解的难题。本文科学地分析了玉环县中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出了加强管理的一些措施。

关键词　人力资源：中小企业：人才

目 录

摘要I

一、人力资源管理的内涵及发展阶段3

（一）内涵3

（二）发展阶段3

1、经验管理时期3

2、科学管理时期3

3、现代管理时期4

二、玉环县中小企业概况5

（一）玉环县概况5

（二）玉环县中小企业现状5

三、玉环县部分中小企业人力资源管理存在的问题6

（一）企业招聘存在的问题6

1.招聘人员定位不明确6

2.面试不合理6

（二）人才整体素质不高，流失严重6

（三）家族式管理，导致人才尤其是高端经营人才难求7

（四）缺乏长期有效的薪酬与激励机制7

（五）普遍缺乏人力资源规划8

四、加强中小企业人力资源管理的对策9

（一）完善企业招聘管理9

1.明确职位要求9

2.面试过程合理化9

（二）完善培训制度，加强与员工的沟通9

（三）完善企业人力资源管理模式9

（四）制定科学的薪酬激励机制10

（五）做好人力资源规划10

五、结束语11

参考文献12