浅谈中小企业文化建设的问题和对策

随着经济全球化和世界经济一体化的不断发展，经济与文化一体化发展的趋势也越来越突出，许多中小企业开始注重树立自我形象和企业精神。它们在生产、经营、管理、销售等活动中逐渐形成具有企业特色的一种新颖的社会文化现象——企业文化。本文通过对中小企业文化建设情况的了解和资料收集，对企业文化建设存在的问题进行浅析，例如企业文化建设缺乏正确的理解与认识；一味的模仿，缺乏个异性；缺乏个性及创新精神；缺乏执行力；脱离企业管理实践等。中小企业文化的建设要根据企业发展的特点，结合自身企业的性质，重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展；不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识；加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动地开展；提高员工素质，注重员工对企业文化建设的参与性，培育团队精神，增强企业凝聚力；注重企业文化传播工作，扩大企业文化的影响力。本文论述了中小型企业文化的现状，同时还论述当前我国中小型企业文化建设中存在的突出问题，最后论述了我国中小型企业在自身文化建设中应采取的对策。

关键词　企业文化创新；中小企业文化；执行文化；以人为本

目录

摘要   I

一、中小企业文化建设的现状                                          2

（一）企业文化简介                                                2

（二）企业文化的作用及重要性                                      2

（三）中小企业文化建设的现状                                      4

二、中小企业文化建设中存在的问题                                    5

（一）中小型企业管理者对企业文化建设缺乏正确的理解与认识          5

（二）一味的模仿，缺乏个性                                        5

（三）企业文化建设缺乏执行力                                      6

（四）把企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践                  7

三、中小企业文化建设中的对策                                        8

（一）提高管理者素质的同时加强对企业文化的正确理解和认识          8

（二）从企业实际出发，建设适合企业自身的文化                      8

（三）重视企业文化的创新并推动企业文化的个性化发展                9

（四）坚持以人为本，强化执行文化                                  9

（五）注重企业文化推广传播                                       10

结论                                                               11

参考文献                                                          12