浅析“二孩时代”职场女性就业困境——以浙江为例

随着浙江女性劳动力的增加，就业的权利是女性实现自我发展的前提，是获取其他社会权益的基础，平等就业、自由择业是职场女性的就业核心。职场女性既是劳动力市场不可缺少的重要的人力资源，又承担着人类生育功责任。生育子女在很大程度上影响了女性的社会就业，使得女性就业受到严重歧视。然而由于浙江逐渐开始步入老龄化社会，伴随着浙江二孩政策的出台，这加深了影响女性生育二孩的想法，同时也加剧女性就业的困境。本文就是通过分析浙江“二孩时代”职场女性就业困境现状及原因，提出改善职场女性就业困境的对策。

关键词  二孩时代；浙江；职场女性；就业困境；对策

目录

摘要I

目录I

引言1

一、浙江“二孩时代”的来临2

（一）浙江二孩政策的出台2

（二）浙江二孩政策的效果及原因2

二、浙江“全面二孩”政策下女性就业现状4

三、浙江职场女性就业难的原因分析6

（一）社会因素6

（二）政策因素6

（三）市场因素6

（四）法律因素7

（五）女性劳动力自身因素7

四、破解职场女性就业困境的对策探讨8

（一）加强教育，改变传统思想8

（二）平衡政策与企业利益8

（三）加强浙江政策法规的关于“性别”把关8

（四）加强浙江社会建设，减轻女性生育二孩的经济负担。9

参考文献10

致谢11