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| 文档题目： |
浅谈新时代企业薪酬福利管理 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 19:42:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 浅谈新时代企业薪酬福利管理 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8597
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摘要 薪酬是企业最重要的成本，也是人力资源管理的一个非常重要的工具，对员工工作的积极性以及效率也有很大的影响，企业应该建立合适的薪酬管理体系，从而更有效的激发员工的潜力，为企业注入更大的活力。知识经济迅速发展使得人才成为企业核心竞争力之一，但是员工的工作态度会影响企业生产经营的效率，影响员工工作态度的主要因素之一就是企业的薪酬管理，因此企业需要不断的完善企业的薪酬管理系统，提高员工的积极性。
关键词：企业 薪酬管理 员工 积极性
目 录 摘要1 一、绪论2 （一）研究背景2 （二）研究目的和意义2 （三）研究方法与思路3 二、薪酬管理相关理论综述3 （一）薪酬制度对员工的影响3 （二）影响企业薪酬体系的因素分析4 1、外部因素的影响4 2、内部因素的影响4 3、人员因素的影响5 三、现有薪酬管理存在的问题5 （一）存在的问题5 （二）改善问题的对策6 四、薪酬管理的改进建议7 （一）改善目前的薪酬分配方式7 （二）薪酬制度的调整7 （三）通过改善福利来提高员工的满意度8 五、总结9 （一）研究的局限性9 （二）未来的研究方向10 （三）总结部分11 参考文献11 致谢12
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