摘要
本文主要对25-35岁这一部分适婚适育女性在职场生存和发展的粗略研究。随着时代的发展，原来应该是在女性最具创造力的时期，这部分女性在职场上反而越来越受到企业的排斥。就简单的来说，大部分企业高级管理层很少是女性，仍是以男性居多。比如说企业面对25-35之间适婚适育的女性更多的总是有所保留，晋升的机会更是少之又少。在企业的角度上，这部分女性花在家庭上的精力可能会远远超过在岗位上所花的精力，在这种考量下，这部分女性在职场竞争力中便失去了优势。
其实不只是中国会出现这种类型的性别歧视。就拿美国来说，美国是唯一一个在全球发达国家中没有一条保护女性在妊娠期和哺乳期在用人单位不受影响的法律条款。法律法规的空缺让这部分女性不得不离开家庭，离开刚刚出生的孩子，带着元气大伤的身体强迫自己回归工作岗位。
为什么只有女性在生育后会遭受到如此对待呢？难道男性对家庭就没有照管责任和义务吗？显然在企业的角度上，照管家庭的应该都是女性。
法律法规的缺失无疑是加剧“企业招不到人，社会人找不到工作”这种形势两极化的重要原因之一。
在面对这类社会问题上，我们可以参考其他国家在对女性就业产生性别歧视所定制的法律法规。比如说加拿大。加拿大地广人稀，但是法律在招聘歧视方面有非常详细的规定和解释。加拿大的《人权法（1981年）》第一部分第四条禁止在招聘中以下列理由歧视应者：种族、民族、出生地、肤色、出身、国籍、信仰、性别、性倾向、年龄、犯罪记录、婚姻状况、家庭和残疾。具体的解释条款这里就不详细赘述了。
此外，对女性所取得的成就社会上应多加以宣传，而不是一味只是把光环都加注在成功男性身上。女性的成功企业家在国际舞台上也是越来越锋芒毕露，占据越来越大的比重。
在家庭中重视女性，女性也愿意付出更多的时间来照顾家庭和孩子；在企业中重视女性，女性也愿意付出更多的精力在应对事业；在社会上重视女性，女性便能撑起半边天。
关键词：职场性别歧视成因 律法缺失 公平竞争 社会舆论
目录
摘要I
一、性别歧视的历史遗留问题2
（一）我国传统观念造就的性别歧视2
（二）企业体制中女性被视为弱势群体2
（三）企业在招聘中的其他歧视方式3
二、国内外职场女性生存和发展的现状分析4
（一）西方国家女性如何平衡工作与家庭4
（二）亚洲女性如何打破传统观念4
（三）女性在职场上越来越多高的影响力5
（四）越来越多的女性选择走出去6
三、职场中性别歧视法律法规的缺失7
（一）消除对女性的刻板印象7
（二）不断完善法律法规，加大执法力度7
（三）重视女性的职业生涯规划8
四、未来职场性别的发展趋势9
（一）女性是未完全开发的劳动力9
（二）越来越多的女性走上国际舞台9
参考文献10
致谢11
