电子商务企业人才招聘现状和对策

摘要I

引言1

一、电子商务企业招聘概念1

（一）电子商务企业的涵义2

（二）招聘的涵义2

二、电子商务企业招聘的现状2

（一）行业分散，地域性强3

（二）总体薪酬福利水平较低3

三、电子商务企业招聘存在的问题3

（一）管理不规范，制度不健全4

（二）缺乏招聘职位的详细描述4

（三）缺乏所需人才的标准4

（四）对人才的评价方法过于简单4

四、完善电子商务企业招聘工作的对策4

（一）制定完善的招聘计划5

（二）强化招聘过程的管理5

（三）重视招聘效果的评估5

五、泰璞(上海)电子商务有限公司人才招聘解决方案6

（一）公司简介7

（二）泰璞(上海)电子商务有限公司人才招聘所遇到的问题7

（三）泰璞(上海)电子商务有限公司人才招聘解决方案8

1.内部招聘渠道规范化和制度化8

2.企业招聘行为规范化8

3.校园招聘的深入8

结论8

参考文献9

致谢10

摘要

在如今的社会，电子商务企业的竞争随着信息化时代的到来已经不再是以产量和质量为竞争的中心，创意与人才的竞争才是企业之间竞争新的核心，有效、合理的运用人才，是电子商务企业赖以生存和发展的基础，人力资源的合理和充足的配置是企业寻求业绩发展，实现内部竞争管理的重要条件，而无效的招聘会让电子商务企业付出非常沉重的代价。本文以电子商务企业人才招聘现状和对策为研究选题，首先介绍了电子商务企业招聘的概念和电子商务企业招聘的现状；而后分析了当前电子商务企业招聘存在的问题；然后提出完善招聘计划和强化招聘过程管理以及重视招聘效果评估等三个方面的建议；最后以泰璞(上海)电子商务有限公司为案例分析了企业在招聘是遇到的问题和解决的方案。希望通过本文的研究可以为电子商务企业在进行招聘管理时提供参考。

关键词：电子商务;人才招聘；现状对策