我国中小企业人力资源管理中存在问题及对策研究

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，包括企业文化、员工培训、绩效评价、激励等内容，是企业增强凝聚力，提高核心竞争力的重要手段。本文以人力资源管理的基本原理为基础，介绍了人力资源管理的概念、主要内容及人力资源管理在企业中的作用，并以鹏博物流公司为研究对象，分析了鹏博物流公司人力资源管理现状及问题所在，并提出相应的人力资源管理的对策，以此为其他中小企业在人力资源管理方面提供有益的借鉴。

关键词　物流公司；人力资源管理；对策

目录

摘要I

一、人力资源管理的相关理论2

（一）人力资源管理的概念2

（二）人力资源管理的主要内容2

二、人力资源管理现状及问题分析-鹏博物流公司为例4

（一）公司情况概述4

（二）鹏博物流公司人力资源管理现状4

（三）鹏博物流公司人力资源管理存在的问题5

三、鹏博物流公司人力资源管理对策9

（一）完善人力资源管理战略9

(二）强化培训制度化建设，帮助员工规划职业生涯10

（三）完善激励制度和体制建设，促进员工积极性10

（四）建立善于用人的机制11

四、结语13

参考文献14

致谢15