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| 文档题目： |
浅析制造企业在招聘中存在的问题及对策思考 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 17:23:45 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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 浅析制造企业在招聘中存在的问题及对策思考 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6819
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摘要 招聘工作对于任何企业来说都起着十分重要的作用，它是企业人力资源管理活动的一个基础环节。改革开放近40年以来，中国制造业快速崛起，成为一张闪亮的国际名片。过去，中国制造业的发展模式主要是依靠人口红利以及投资的要素驱动，而近年来，中国制造正面临着转型升级的压力，这也对制造企业的人员招聘提出了新的挑战。
关键词 制造企业；人员招聘；问题；对策
目录
摘要I 一、我国制造业现状2 （一）当前形势下我国制造业所处的现状2 （二）制造企业在招聘中存在的问题2 1. 人员招聘规划不合理2 2. 招聘渠道选择随意，缺乏针对性3 3. 招聘人员的专业化水平不足3 4. 面试方式过于单一3 二、 制造企业招聘中存在的问题原因分析4 （一）内部原因4 1.企业对人力资源工作不重视4 2.企业战略目标不清晰4 （二）外部原因4 1.劳动力紧缺4 2.技能人才匮乏5 三、解决招聘中问题的对策6 （一）树立正确的选人用人观念6 （二）人力资源规划和战略规划相结合6 （三）制定科学的招聘思路和规划6 （四）选择合适的招聘渠道7 （五）企业人才库的建立7 四、结论8 参考文献9 致谢10
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