小微企业人力资源激励问题研究：以杭州点云信息技术有限公司为例

作为知识的载体，人力资源的作用和地位却是不容小觑，而要想发展人力资源的地位和作用，就必须要加强科学管理体制的建立和完善，从而真正发掘人力资源之中所包含的力量。要想促进公司效益最大化，就必须有效的管理员工，激发他们潜能，鼓励他们发展创造力，提高工作热情。而面对新环境下的员工，如何采取有效的激励机制来管理人力资源成为了提升企业核心竟争力的关键。

本文以杭州点云信息公司为例，首先叙述员工激励的主要方法，然后对点云公司员工激励中所遇到的实际问题进行系统研究，通过对点云公司员工发放满意度问卷调查，并对问卷结果进行分析和研究，结合员工激励理论对点云公司激励机制所面临的实际问题进行分析思考，为点云公司找到符合员工特征和需求的激励机制改进方法，并以如何促进员工发挥主观能动性为目的，建立激励机制的有效性。

关键词　 激励机制；问题；激励

目录

摘要I

目录I

一、 员工激励主要方法1

（一）成就激励1

（二）能力激励1

（三）环境激励1

（四）物质激励1

二、点云公司概况及员工激励现状3

（一）点云公司情况介绍3

（二）点云人力资源状况介绍3

（三）点云公司员工激励现状4

1、薪酬激励4

2、培训发展激励4

三、点云公司员工激励存在的主要问题5

（一）点云公司员工激励问题问卷调查总结5

1、薪酬激励调查分析5

2、员工培训情况和发展前景调查分析5

3、员工工作认可及自我价值实现分析6

（二）点云公司员工激励现状存在主要问题6

1.关于薪酬设置问题的分析6

2.职业发展规划问题分析6

3.员工认可及自我实现问题分析7

四、 点云公司员工激励机制的设计8

（一）薪酬激励设计8

1、提高员工基础工资，制定科学的奖金分配方案8

2、制定公平公开的绩效考核方案8

（二）员工培训和职业发展9

（三）工作激励设计9

1、工作设计9

2、加强沟通及时认可员工工作9

五、 研究结论11

参考文献12

致谢13