浙江省劳动力市场的户籍分割研究

打破传统的二元经济发展模式，实现浙江省经济的成功转型，离不开统一高效的劳动力市场，但是基于各种体制、制度因素造成的市场分割问题却严重阻碍了浙江省劳动力市场的一体化进程。就业机会的平等、统一公平的工资率是一个健全劳动力市场的基本特征，但目前户籍制度的存在却阻碍着中国劳动力市场的一体化进程。以户籍为标准，对劳动力的划分使得农民工在各个领域都遭受到了不平等对待。一方面，就业化会、工资收入送些直观的差异造成了入职机会不平等和同工不同酬：另一方面，教育、住房、医疗、化会保障等送些附加利益的分配也存在着严重的城镇倾斜现象。综合看来，送种传统的制度分割已经给劳动力市场带来了严重的隐患。本文以浙江省为例，分析其劳动力市场分割，以研究其存在的问题和解决的对策，为浙江省的发展提供相应的帮助。

关键词　浙江省；劳动力市场；户籍分割

目录

摘要I

引言1

一、相关理论概述2

（一）劳动力市场的概念2

（二）完全竞争劳动力市场理论2

（三）二元劳动力市场分割理论2

二、浙江省劳动力市场分割现状4

（一）一维劳动力市场分割4

（二）多维劳动力市场分割4

（三）劳动力市场的户籍分割4

三、浙江省劳动力市场户籍分割存在的问题6

（一）就业不均6

（二）收入差距6

（三）农民工资的提升对户籍分割的抑制作用有限7

四、 浙江省劳动力市场户籍分割改善的措施8

（一）改善户籍制度，取消劳动力流动限制8

（二）提升农民群体的工资水平8

（三）消除户籍歧视，实现就业机会平等9

（四）转变政府职能，构建以市场为主导的劳动力市场运行机制9

结束语10

参考文献11

致谢12