企业人才流失的原因及对策分析—以XX企业为例

摘要

知识经济是21世纪发展的主旋律，是全球市场导向的经济，经济全球化彻底改变了企业活动的范围，增加了企业竞争的不确定性。知识经济最核心的问题是人的问题，即人的素质问题。知识经济的发展依靠人才，为此，越来越多的企业重视人力资源，并开始全面提高企业的人力资源能力。经济的全球化也必然带来人才竞争的全球化。本文首先分析了企业人才流失现状，接着就企业因素、个人因素以及其他因素三个方面论述了企业人才流失的原因，最后根据企业人才流失的原因，从以人为本的管理，激励制度以及加强人才的离职管理三个方面提出我国企业人才流失问题的对策。

关键词：人力资源；人才流失；企业管理

目  录

摘要I

一、我国企业人才流失的现状1

二、我国企业人才流失的原因分析1

（一）企业因素2

（二）个人因素3

（三）其它因素4

三、解决企业人才流失的对策4

（一）树立正确的人才理念4

（二）改变人力资源管理方式5

（三）推行个性化福利方案5

（四）建立人才识别体系和留人机制5

四、企业人才流失案例分析——以XX公司为例6

（一）XX公司介绍6

（二）XX公司人才流失的现状分析6

（三）解决XX企业人才流失的对策7

结论9

参考文献10