关于国、内外企业文化不同的研究

本论文就选题的背景和目的，研究的意义和方法，针对国内外企业文化现状的介绍，国内外企业文化的定义，企业文化的结构，企业文化的作用，国内企业文化建设存在的问题及建议。重点介绍了国内为代表性的阿里巴巴和华为的企业文化，美国为代表的KFC和星巴克美式企业的企业文化对比，以日本为代表的松下集团和IBM日本分公司的企业文化，通过中外企业的对比，各自有特色和缺点，但是普遍的中国企业还未达到阿里巴巴和华为的企业文化水准，基本还在留于表面和形式化的所谓的企业文化，国内的企业文化没用相应的制度，企业文化制度作为企业的强制性规范，没有真正的实施。没有规矩不成方圆，特别是中小企业的会认为企业文化无用化，在企业当中利益为核心，文化是次要的。但是IBM的日本公司就是建立了完善的薪酬制度，使其市场立马打开，提高效率，企业飞速发展。

就目前中国企业文化的发展程度进行深入分析，提出问题，就问题提出建设性的建议。

关键词　国内外企业现状  企业文化的作用  阿里巴巴  KFC  星巴克  松下 

目    录

摘要3

一、诸论6

  （一）选题的背景和目的6

（二）研究的意义6

（三）研究的办法6

二、国内企业文化的研究现状7

案例1目前国产手机领域的领头羊——华为7

案例2中国最大的电商运营平台——阿里巴巴7

三、国外企业文化的研究现状9

案例1世界五百强企业---松下集团10

案例2星巴克11

四、企业文化的定义13

（一）企业文化的定义13

1.国内企业文化的定义13

2.国外企业文化的定义13

（二）企业文化的结构13

1.企业文化的物质层13

2.企业文化的制度层13

3.企业文化的行为层13

4.企业文化的精神层14

五、企业文化的作用16

（一）凝聚力的作用16

（二）激励作用16

（三）约束作用16

（四）导向作用16

六、国内企业文化建设存在的问题及建议16

七、结论17

参考文献18

致谢19