目 录
一、员工培训理论概述...............................................4
（一）员工培训的含义.............................................4
（二）员工培训的积极性...........................................4
（三）相关理论..............................................5
二、赤峰瑞阳化工有限公司员工培训的现状及问题分析.........................5
（一）赤峰瑞阳化工有限公司简介...............................................5
（二）赤峰瑞阳化工有限公司培训现状..........................5
（三）影响赤峰瑞阳化工有限公司员工积极性的原因分析............................10
三、解决赤峰瑞阳化工有限公司培训积极性的问题的对策......................11
（一）重视培训需求分析，制定详细的培训计划.................................11
（二）重视对管理者自身的培训................................................11
（三）丰富培训方式，创新培训形式..............................................11
（四）建立科学有效的培训考核评估系统.........................................11
四、结束语........................................................12
参考文献.........................................................12
附录..............................................................14
影响企业基层员工培训积极性因素的实证研究——以赤峰瑞阳化工有限公司为例
摘要：本论文通过对以影响企业员工培训积极性因素做调查，重点从影响企业员工培训积极性因素角度展开分析。首先阐述了员工培训的相关理论，包括人力资本理论等，重点探讨员工在培训活动中的“需要”与培训积极性的关系，试图从需要的角度来研究培训积极性的问题。然后通过问卷调查法，来对赤峰瑞阳化工有限公司的培训情况进行实证分析，找出影响培训积极性的因素。根据所研究的结论，提出提高员工培训积极性的对策。
关键词：员工培训；影响因素；培训积极性；实证研究
