浅析基于企业文化的人力资源管理

企业文化是企业发展的关键因素，对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。将企业文化和人力资源管理联系在一起，相互激励对方使其各自发挥最大的作用，帮助企业提高自身的地位，提高核心价值观。在国外已经有很多这方面的研究，但是国内的学者虽有涉及这个领域，相比之下还有很多需要提高的地方。

如何将企业文化建设和人力资源管理结合起来，使之发挥真正的作用和功效，构建一个和谐互动的平台，却是很多企业感到困惑的事。本文通过分析企业文化与人力资源管理之间的关系，有针对性地提出了几点促进企业文化有效融入人力资源管理的策略。

关键词　企业文化；融合；人力资源

目    录

摘要I

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究的内容与思路3

（三）研究的意义3

二、企业文化和人力资源管理的内涵及相互关系5

（一）企业文化的内涵与作用5

1.企业文化的内涵5

2.企业文化的作用5

（二）人力资源管理的内涵与作用6

1.人力资源管理的内涵6

2.人力资源管理的作用6

（三）企业文化与人力资源管理的相互依赖关系7

1.企业文化与人力资源管理的依赖关系7

2.人力资源管理对企业文化的依赖性7

3.将企业文化融入人力资源管理7

三、企业文化对人力资源管理的促进作用9

（一）企业文化对人力资源管理有指导作用9

（二）企业文化对人力资源管理具有引导作用9

（三）企业文化对人力资源管理具有激励作用9

（四）企业文化对人力资源管理具有协调作用10

四、企业文化作用于人力资源管理方面存在的问题11

（一）人力资源规划问题11

（二）劳动关系问题11

（三）人员的招聘与配置问题11

（四）薪酬问题12

（五）培训与开发问题12

（六）绩效考核问题12

五、企业文化融入人力资源管理的对策分析14

（一）企业文化决定人力资源规划14

（二）在企业文化的基础上重建劳动关系14

（三）将企业文化融入招聘15

（四）在企业文化的基础上管理薪酬15

（五）通过培训宣导企业文化15

（六）企业文化带动绩效管理和薪酬管理16

（六）从组织构建上考虑二者的融合16

四、结论17

参考文献18

致谢19