浅谈商业银行员工培训与提升

当前经济不断发展加上全球一体化的时代到来，金融行业对世界经济发展的推动力越来越显著。在这样激烈的经济竞争环境下，银行业可以说面临着巨大的竞争压力。近年来宁波通商银行在机遇中获得了一定的发展，但在其发展的过程中也暴露出了诸多问题，其中员工培训方面就出现了比较明显的问题，本论文将通过对宁波通商银行员工培训现状进行分析，从多角度、各方位地展现交通员工培训的过程中的不足之处，如培训过于片面，老师不够专业，培训方法不够先进，培训体系不健全等，并在结合相关人力资源管理员工培训理论的基础上，对这些出现的问题提出具体的处理方案，使其提高员工培训的有效性，建立一套更完善并适用于宁波通商银行的员工培训体系。

关键词 人力资源；培训体系；商业银行

目    录

摘要I

一、商业银行员工培训与概述2

（一）商业银行员工培训的概念2

（二）商业银行员工培训的目的2

（三）商业银行员工培训的作用2

二、商业银行员工培训体系3

（一）商业银行员工培训的内容3

（二）商业银行员工培训的方法4

（三）商业银行员工培训的流程5

三、宁波通商银行员工培训现状及原因分析6

（一）宁波通商银行员工培训的基本状况6

（二）宁波通商银行员工培训现状6

    1、宁波通商银行员工培训的优势8

2、宁波通商银行员工培训的劣势9

四、提升宁波通商银行员工培训的对策12

（一）转变培训观念12

（二）完善培训体制12

（三）做好需求分析12

（四）建立专业的培训团队13

（五）增加更多资金投入13

五、结论14

参考文献15

致谢16