摘要
企业中,员工与企业之间除了存在着书面的、正式的经济契约之外,还存在隐含的、模糊的存在于组织与员工之间的心理契约。而员工的心理契约,指的是员工个体对组织与员工之间相互责任和义务的信念系统。虽然员工的心理契约具有一定的非正式性、模糊性和隐含性,也不像一般的经济、法律契约那样具有很强的约束力, 但却是影响员工行为和工作态度的重要因素。因而从其出现开始,就成为组织行为学和人力资源管理领域的重要研究课题之一。 本文通过对员工心理契约内容、维度、影响因素等多角度分析研究，与员工建立良好的心理契约。
关键词：心理契约；影响因素；维度；员工；
目录
摘要...............................................................................................................................3
引言...............................................................................................................................5
一、员工心理契约的概念和维度...............................................................................6
（一）心理契约的概念...............................................................................................6
（二）心理契约的维度................................................................................................7
心理契约的影响因素...........................................................................................8
（一）国内外心理契约影响因素研究的现状...........................................................9
（二）Tunahee和Wangler眼中的心理契约影响因素...........................................10
（三）心理契约与相关变量的研究 ........................................................................11
（四）心理契约与绩效沟通的研究 ......................................................................11
（五）共同理念对心理契约的作用机理..................................................................12
三、如何建立与员工的心理契约............................................................................13（一）与员工建立心理契约的意义..........................................................................14
（二）如何建立与员工的心理契约.........................................................................14
参考文献....................................................................................................................15致谢.............................................................................................................................16
