温州中小企业新员工入职培训问题研究—以浙江万方精铸科技有限公司为例

摘要：规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中，缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。尤其是一些私营企业新员工培训开展得还不够，缺乏科学性和系统性，培训工作也远远未能发挥其应有的作用。如何根据自身实际，探索出一条因地制宜、适合自身发展的新员工培训道路，已成为我国中小企业持续稳定发展的瓶颈。本论文以浙江万方精铸科技有限公司为研究对象，在调研分析的基础上，提出了想应的一些对策。

关键词：温州中小企业；新员工入职培训；对策；研究

目录

温州中小企业新员工入职培训问题研究—以浙江万方精铸科技有限公司为例1

关键词：温州中小企业；新员工入职培训；对策；研究1

一 、本论文主要研究内容及研究方法2

(一）本论文主要研究内容2

（二）本论文主要研究方法2

二、浙江万方精铸科技有限公司新员工入职培训存在的问题2

（一）入职培训不受重视3

（二）培训工作不够规范3

（三）培训课程安排不合理4

（四）培训结果反馈不及时4

未能及时收到培训反馈5

73%5

及时收到培训反馈5

16%5

尚未收到培训反馈5

11%5

三、浙江万方精铸科技有限公司新员工入职培训对策5

（一）企业应充分重视新员工入职培训5

（二）制定合理的项目培训表5

（三）选择灵活多样的新员工培训形式6

（四）做好培训评估，提高培训质量6

（五）培训要让新员工融入企业文化7

结束语7

参考文献7

附录8

附录一8

新员工入职培训调查问卷8

□ 达到  □ 基本达到  □ 有一点达到 □ 没有达9

附录二9