浅议当前女性劳动力就业歧视——以杭州地区为例

性别歧视是自古以来就存在的世界性问题，无论是发达国家还是发展中国家，都并未给女性提供过平等公正的竞争机会。女性找工作困难、就业岗位差、公司淘汰首选，女性的失业人数比率大，再就业困难，女性劳动权益问题日益明显。本文以杭州地区女性为研究对象，通过搜集近年来女性在职场中遭遇歧视的实际案例，系统地描述了女性在职场中所遇到的歧视现象，对其和家庭乃至社会造成的影响，并从生理差异、社会分工、法律法规、保障制度等方面总结了女性遭到歧视的主要缘由，与实际案例中反映出的问题，从增加保护女性的法律法规、消除社会偏见、完善生育保险制度、增加女性再就业机会等方面提出了女性平等就业的建议。

关键词　女性就业；杭州；歧视；对策

目录

摘要I

目录I

引言3

（一）研究背景3

（二）选题意义3

一、就业性别歧视及其表现4

（一）就业性别歧视的定义4

（二）就业性别歧视的分类4

1. 直接歧视4

2. 简介歧视4

（三）就业性别歧视的表现5

1. 女性就业机会不平等5

2. 岗位性别隔离5

3. 男女同工不同薪6

4. 退休年龄及退休金待遇不平等7

（四）就业性别歧视的危害7

1. 对自身的影响7

2. 对家庭的影响7

3. 对社会的影响8

二、就业性别歧视的原因分析9

（一）生理原因9

（二）传统想法9

（三）市场原因分析10

1. 就业市场供需关系10

2. 企业利益10

三、反性别歧视的建议12

（一）改变社会固有思想12

1. 消除性别偏见—男主外、女主内12

2. 提高女性自身素养12

（二）完善社会保障制度13

1.增加对女性生育健康的投资13

2. 完善生育保险制度13

（三）改善就业环境增加就业机会14

结论15

参考文献16

致谢17