劳务派遣工作中存在的问题及对策研究——以上海永嘉信风管理公司为例

摘要：劳务派遣是打破了传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式，为企业及事业单位人事制度改革提供了一条新途径。但劳务派遣实际工作中存在的一些问题，对劳务派遣单位、用工单位、派遣员工的影响较大。本文通过对劳务派遣单位派遣工作中问题的研究，提出解决对策，提升派遣单位工作质量，更好地服务于用工单位和劳务派遣员工。

关键词：劳务派遣; 问题; 对策

目录

劳务派遣工作中存在的问题及对策研究——以上海永嘉信风管理公司为例1

一、劳务派遣理论概述2

（一）劳务派遣的概念2

（二）劳务派遣的特征2

1.劳务派遣具有三方主体2

2.存在两个合同2

3.劳动者的雇佣和使用分离3

二、上海永嘉信风管理公司劳务派遣工作现状及问题分析3

（一）组织设置不完善3

（二）人才库缺失4

（三）服务不周全4

1.招聘方面的问题4

2.培训方面的问题5

3.工资发放缓慢6

（四）与用工单位及劳务派遣工缺乏沟通6

三、上海永嘉信风管理有限公司劳务派遣工作问题的解决对策7

（一）建立劳务派遣部门，加强监管力度7

（二）构建人才库8

（三）制定派遣服务制度8

1.人员招聘8

2.劳动关系的建立8

3.劳动者档案管理8

4.工资支付、保险缴纳8

5.对派遣工的培训9

（四）加强劳务派遣三方沟通9

（五）培训及储备劳务派遣工作人员9

参考文献10

1、您的性别是11

2、您的年龄是11

3、受教育程度11

4、您对劳务派遣是否熟悉？11

7、上岗前，劳务派遣单位是否对您进行相关的岗前培训？11

8、劳务派遣单位对您进行的岗前培训包括？11

9、每月工资发放是否准时？11

10、您现在所缴纳的保险包括？11

11、上岗后，劳务派遣单位是否有与您进行工作上沟通？11