关于中小企业对应聘者的歧视问题与对策分析

对于我国中小企业来讲，我国的中小企业的市场竞争力本来就比其他大型企业要弱很多，中小企业的经营环境也不好，再加上中小企业难以留住人才、人才流失率高等，如何吸引和留住高质量的人才是中小企业成长和发展面临的紧急问题。

目前，中小企业在招聘时存在着诸多违法歧视问题: 性别歧视、学历歧视、经验歧视和外貌歧视等。例如，很多中小企业在招聘时不愿意雇佣女性，并对男性求职者制定的招聘标准要低于对女性求职者的标准。实际上，这些所谓的标准要求与实际的岗位胜任要求并没有直接的关联。

本文中，笔者拟将中小企业招聘中存在的违法歧视问题作为研究主题，梳理中小企业人员招聘存在的违法歧视问题，并利用所学知识提出了如何避免违法歧视问题。

关键词：中小企业；应聘歧视；性别歧视；学历歧视

目    录

摘要I

一、中小企业的定义和在社会中的地位1

二、招聘、招聘歧视的相关理论2

（一）招聘的概念2

（二）招聘对企业的意义2

（三）招聘歧视的定义2

（四）招聘歧视与合理甄选的区别2

（五）招聘歧视对企业的影响3

三、中小企业招聘中存在的歧视问题分析4

（一）企业招聘对性别的歧视4

1.中小企业对性别歧视的原因4

2.中小企业对性别歧视的现状4

（二）企业招聘对学历的歧视5

1.中小企业对学历歧视的原因5

2.中小企业对学历歧视的现状5

（三）企业对经验的歧视6

1.中小企业对经验歧视的原因6

2.中小企业对经验歧视的现状--以大学生为例6

（四）中小企业对残疾的歧视--以残疾大学生为例7

1.中小企业对残疾的歧视原因7

2.企业对残疾的歧视现状7

四、中小企业在员工招聘中如何避免歧视9

（一）在发布招聘广告或招聘简章时内容要合法9

（二）合理设置岗位，明确岗位需求9

（三）提高法律意识，加强社会责任感9

（四）制定职业资格准入制度避免就业歧视9

（五）树立以为人本，科学合理的用人观10

（六）完善相关法律法规，消除招聘歧视现象10

结束语11

参考文献12

致谢13