科技型企业员工招聘问题研究—以杭州美芙莱生物科技有限公司为例

人才对于企业的发展起到根本性作用，企业的成功在很大程度上依靠人才发挥作用。人才的创新精神、拼搏精神将推动企业的发展，人才在企业发展中发挥着不可或缺的作用。对企业发展产生影响的因素很多，然而全球化经济的今天，更加优秀的人才将是企业难能可贵的优势，中小生物科技企业想要在白热化市场竞争中站稳脚跟，必须重视人才招聘工作。但是，当前我国很多中小生物科技企业招聘仅仅将招聘工作理解为填补空缺职位的目的，并未充分显示出人力资源管理在企业战略发展中的功效，这为人力资源管理后续工作的展开设置阻碍，本文通过剖析杭州美芙莱生物科技有限公司来进行深度阐释。

关键词　员工招聘；中小企业；人力资源管理

目录

摘要1

引言1

一、杭州美芙莱生物科技有限公司及其员工招聘情况2

（一）杭州美芙莱生物科技有限公司简介2

（二）杭州美芙莱生物科技有限公司员工招聘概况2

1.招聘渠道2

2.招聘流程3

二、杭州美芙莱生物科技有限公司员工招聘存在问题及原因分析4

（一）杭州美芙莱生物科技有限公司员工招聘存在问题4

1.缺乏科学的招聘规划，重视数量轻视质量4

2.缺少明确、科学的招聘需求5

3.缺少胜任能力考察标准，影响到招聘效果5

（二）杭州美芙莱生物科技有限公司员工招聘问题的成因6

1.有关于人力资源规划所存在的漏洞6

2.岗位说明不完善6

3.负责招聘工作人员专业能力较低7

三、解决杭州美芙莱生物科技有限公司员工招聘问题的建议8

（一）企业要形成人力资源管理战略思想8

（二）要准确地分析招聘岗位的性质9

（三）招聘过程要建立在胜任力的基础之上9

1.如何开展胜任力模型之下的招聘工作9

2.将胜任力各种要素提炼出来9

四、结论11

参考文献12

致谢13