富士康企业员工满意度研究--以90后知识型职工为代表

本文以深圳富士康企业为实例，主要致力于研究该企业中知识型员工满意度存在的问题，借助于问卷调查和数据分析的结论，找到了影响员工满意度的几大因素。人力资源的重要性不断被提升到新的高度，如何提高员工满意度，使员工能够高效地将自身知识技能转化为生产力，已经为当代企业提高核心竞争力的关键。但是目前很多企业存在着只求短期的经济效益，而不顾员工的感受，对员工的还是提留“经济人”的假设，没有考虑到员工的精神需求，导致员工满意度滴啊，工作热情不高，从而影响企业的整体发展和社会的进步。要解决这个问题，首先要找出导致员工满意度滴啊的根源；其次，具体分析不同员工的不同需求;最周，对症下药，针对不同的需求制定出提高知识型员工满意度的对策，为企业决策者及后续研究者提供建议和参考。

关键词：富士康；知识型员工；员工满意度；问题；对策

目录

摘要1

目录2

前言3

一、富士康90后知识型员工情况5

（一）富士康公司简介5

（二）知识型员工6

（三）员工满意度影响因素7

二、富士康企业知识型员工满意度调查与研究8

1.调查方法与思路8

2.调查问卷的设计8

3.调查问卷的分析8

4.本章小结10

三、提高知识型员工满意度对策11

（一）完善企业管理11

（二）健全薪酬体系11

（三）加强企业对员工的培训12

结语13

（一）研究结果13

（二）本人研究限制13

参考文献14

附 录15

致谢17