日出房产有限公司网络招聘存在的问题及对策分析

摘要：在现代这个高科技的年代，IT产业的飞速发展给我们的经济、管理生活带来了前所未有的变化。随着网络的发展,人力资源招聘的招聘方式也变得多元化,网络招聘在人力资源管理中的作用日益突出，正在成为现代招聘的主流方式。本文从分析日出房产网络招聘的现状以及出现的问题入手，归纳分析出五个网络招聘存在问题的原因，并找出解决的对策，促进网络招聘向更深远的层次发展。

关键词：网络招聘；现状；问题；对策

目录

日出房产有限公司网络招聘存在的问题及对策分析1

一、网络招聘的理论概述2

（一）网络招聘的概念2

（二）网络招聘的特点2

1.信息量大2

2.不受地域限制，覆盖面广3

3.网络招聘的成本相对较低3

4.网络招聘针对性较强3

5.网络招聘及时、灵活性3

二、日出房产公司网络招聘存在的问题及原因分析3

（一）日出房产公司网络招聘存在的问题3

1.大量信息难以应付4

2.网络招聘成功率低4

3.有必要花费巨额构建一个网络招聘信息资源整合平台5

4.无用信息多导致浪费时间5

5.招聘人员态度不端正6

6.虚假简历多6

7.网络招聘中存在时间差问题7

8.应聘者失约情况频繁，无法看清真实态度7

（二）日出房产公司网络招聘存在问题的原因分析8

1．供求双方态度随意，招聘成功率低8

2．时间差问题错失人才8

3．应聘者真实性不可测量8

4. 大量无用信息难以应付，处理难度大8

5．网络招聘有效性不高9

三、改善日出房产公司网络招聘工作的对策和建议9

（一）对人力资源部招聘员工实行奖励9

（二）增强对应聘者的关注度9

（三）加强招聘方应对网络招聘虚假信息的审核能力9

1．选择合适的网站9

2．不断提升网络招聘的服务支持水平9

4．招聘方可设法让应聘者做到诚信10

（四）进行网上真实性的测试10

1．简历自动筛选10

2．远程面试10

3．网上测试10

4．选择合适的人力资源网站10

（五）增强招聘人员的胜任力11

1．良好的个人的品质和修养11

2．具备多方面的能力11

3．具有广阔的知识面，掌握一定的技术11

结束语：11

参考文献：12

附录：13

1.公司一般希望从网上招聘到哪些岗位的员工呢？13

2.您每周处理简历数量如何，要花时间长短？13

4.您认为在面试时人才真实情况与简历写得符合度高吗？13

5、您答应前来参加面试的人员中，会过来参加面试的有多少比例13

6.在网络招聘中，应聘者失约情况如何？13

7.您每周处理简历数量如何，要花时间多少？13

8.招聘中与应聘者互动性如何？13

9.当应聘信息很多时，你是怎么处理简历的13

11.您在网络招聘时，存在哪些问题？13

12.对于网络招聘，你还有什么自己独特的见解：13