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| 文档题目： |
制造业企业人员招聘问题分析及对策浅谈 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-18 15:52:52 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
10009
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摘要 人才招聘为企业补充急需人才及储备人才提供了主要渠道。招聘是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马”,决定了企业人才质量的优劣。本论文从介绍人才招聘的基本理论来评论人才招聘的现状及发展趋势，并以现在大型制造业企业为案例，对大型企业人力资源管理中人员招聘的常见问题进行分析，并提出几点改进意见，希望能给以后的研究提供参考。
关键词： 人才招聘 招聘技巧 发展趋势 常见问题 招聘规划
目 录 摘要I 引言1 一、文献综述1 （一）国内研究现状1 （二）国外研究现状3 （三）研究综述3 二、企业人才招聘的现状分析及发展趋势5 （一）招聘的工作目标5 （二）招聘流程分析6 （三）招聘渠道分析7 （四）招聘技巧分析7 三、制造业某企业人才招聘案例分析9 （一）单位简介9 （二）单位组织结构及招聘现状9 （三）招聘存在的问题9 （四）个人分析的对策11 四、企业招聘问题的解决对策12 （一）招聘流程的简化12 （二）招募人员的能力提升12 （三）规范招聘流程，完善招聘体系12 五、结束语14 参考文献15 致谢16
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