我国医疗卫生事业单位人力资源管理的问题与对策研究

健康对保障国家安全、社会安定团结和经济发展具有十分重要的意义。人力资源是卫生资源最重要的一部分，是现代卫生行业的第一资源，卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源，影响整个国家的卫生水平。

    本研究的研究对象为全国卫生人员，数据主要来源与2010-2016年卫生和计划生育统计年鉴。通过书籍、期刊和相关资源，查阅国内有关卫生机构、政府网站，在整理、归纳、分析文献资料的基础上，借鉴相关研究成果，分析我国卫生人力资源现状、存在问题。

    基于目前我国卫生计生人员数量及制度机制方面存在的问题，我国采取了一系列政策措施促进卫生计生人才队伍建设、加强卫生计生人才管理制度机制创新进行总结分析。

关键词：医疗卫生  人力资源管理  发展现状  对策研究

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摘要I

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一、卫生计生人才队伍建设的现状及进展1

（一）卫生计生人才数量变化情况1

（二）人才素质和结构变化2

（三）卫生人力资源管理现状3

二、卫生计生人才发展面临的形势与挑战6

（一）卫生计生人才发展面临的形势。6

（二）卫生计生人才数量和质量仍不能满足需求。6

（三）人才队伍结构和分布有待进一步优化。6

（四）人才管理制度机制缺乏突破性创新7

三、我国医疗卫生事业单位人力资源管理策略与创1新8

（一）建立适应行业特点的医学人才培养制度8

（二）人才使用评价和激励机制不断完善8

（三）促进人才向基层流动的流动机制得到重视8

参考文献10

致谢11