猎头顾问胜任力分析

摘要：胜任力与胜任特征是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用来表称那些个体所拥有的导致个体在某个岗位或职位取得优秀绩效的潜在的特征术语。猎头也是由国外传入中国，现在市场较广的一个行业。此次分析选取了温州市荐英人力资源开发有限公司、台州荐英猎头公司以及某猎头公司的猎头顾问为分析对象，采用开放式问卷调查法、行为事件访谈法、专家访谈法以及参考网络构建胜任力模型方法尝试对猎头顾问的胜任力模型进行构建并得出猎头顾问所要具备的胜任力因素为此分析的目的。

关键词：胜任力；猎头顾问；胜任力模型；

目录

一、 猎头行业及其特点2

（一） 低价竞争激烈2

（二） 从业人员流动性大2

（三） 市场期待猎头行业的规范化2

（四） “个体猎头”抢占市场份额3

二、 胜任力及胜任力模型相关理论概述3

（一） 胜任力概念3

（二） 胜任力模型概念3

三、 猎头顾问胜任力模型构建过程4

（一） 构建步骤4

（二） 运用行为事件访谈法进行胜任力分析4

1、构建胜任力字典4

2、根据胜任力字典对访谈记录进行分析整理12

（三） 运用专家访谈法对猎头顾问胜任力进行分析13

1、初次访谈13

2、二次访谈13

3、再次访谈15

4、最终访谈确认17

四、 总结17

参考文献21

附录22

访谈记录简叙22