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| 文档题目： |
浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-18 15:21:39 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
12357
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目录
一、理论概述1 （一）绩效管理概述1 （二）绩效面谈概述2 二、研究过程3 （一）研究思路3 （二）研究方法3 （三）研究假设4 （四）研究模型4 （五）调查问卷收集4 三、数据分析5 （一）问卷信度分析5 （二）问卷效度分析5 （三）相关性分析5 （四）回归性分析6 四、结论与建议13 五、参考文献18 六、附录20
浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素研究 摘要：绩效面谈作为绩效反馈的主要形式，在绩效管理中起着重要作用，也对企业人才的流失，员工的归属感带来了一定的影响。本文通过对浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素的调查，对面谈双方因素、企业绩效考核体系因素、面谈实施情况因素三个维度的测量，得出面谈效果与面谈双方的态度、员工的参与程度、面谈的透明公开度、绩效考评维度的完整度、沟通障碍的大小、面谈氛围有关。并从企业角度、面谈主管角度、员工角度给出相关建议。 关键词：绩效管理； 绩效面谈； 影响因素；
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