海亮集团有限公司基层销售岗位培训需求分析

理论概述

培训需求分析概念................................................1

培训分析的流程..................................................2

（三)基层销售岗位....................................................3

二、公司基层销售岗位培训需求调查与分析

（一）公司简介........................................................3

基层销售岗位培训需求调查........................................4

调查结论........................................................8

三、公司基层销售员工培训的方案设计

（一）培训目的.......................................................9

培训原则和要求..................................................9

培训对象........................................................9

培训时间、地点..................................................9

培训方式方法....................................................9

培训教师........................................................9

培训资料........................................................9

培训的考核和效果评估............................................9

培训费用预算...................................................10

四、方案设计要点...................................................10

五、结束语..........................................................11

参考文献............................................................12

附录...............................................................13

海亮集团有限公司基层销售岗位培训需求分析

摘要：本次论文以海亮集团有限公司的基层销售岗位为研究对象，针对基层销售岗位的培训需求分析和培训课程的设计进行研究探讨。根据本人在海亮集团有限公司工学结合期间所接触到的实际情况和本人所学习的专业知识和相关理论课程，设计了问卷调查并进行发放。根据了解到的和调查到的情况针对基层的销售岗位设计一份适合销售岗位现状的培训课程，以此增加企业的竞争力。

关键词：基层销售岗位培训需求分析培训课程