新农村环境下人力资源培训存在问题与对策

随着农村社会的不断建设和发展，新农村环境下人力资源的开发和利用呈现出了新的特征。农村人力资源十分丰富，但是由于缺少培训机会，缺少工作机会，农村人力资源利用率十分低，研究农村人力资源的开发和利用具有重要的实践意义和价值。本文从农村人力资源的概况入手，对农村人力资源的数量和质量进行了分析，提出了农村人力资源培训所面临的问题，并对农村人力资源培训的必要性进行了分析，最后提出了农村人力资源培训的对策。

关键词：新农村；人力资源；培训

目录

一、绪论1

（一）中心论题1

（二）研究意义1

二、本论1

（一）农村人力资源的概况1

1.数量概况1

2.质量概况2

（三）农村人力资源培训的必要性3

1.农村人力资源培训是发展现代农业的需要3

2.农村人力资源培训是农村剩余劳动力转移的最佳方式3

（三）农村人力资源培训所面临的问题4

1.农村人力资源培训缺乏资金支撑4

2.农村农民培训的积极性较低4

3.农民培训的内容有待提升5

（四）农村人力资源培训存现问题的对策分析5

1.增加培训投资，提高农村劳动力的整体素质5

2.完善农村人力资源培训的管理体系，提升农民参与培训的积极性6

3.针对农村实际需求，有选择地进行培训6

三、结论7

参考文献8

致谢9