浙江佳岛缝纫机有限公司新员工入职培训现状及对策分析

浙江佳岛缝纫机有限公司新员工入职培训现状及对策分析

   摘要： 新员工培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位。初入新环境，会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。所以企业应使好新员工培训这个工具对千挑万选招来的人才充分施展“留人”策略，别让人才过早的流失了。成功的新员工培训， 无论是对于企业还是员工都意义重大。本文，针对浙江佳岛缝纫机有限公司入职培训的现状和存在问题进行分析，提出加强员工入职培训的改进对策。            关键字： 新员工培训； 问题； 改进措施 

目录

浙江佳岛缝纫机有限公司新员工入职培训现状及对策分析1

一、员工入职培训的一般理论概述2

（一）入职培训的概念2

（二）新员工入职培训的意义2

1、有助于新员工全面了解企业2

2、有助于新员工尽快适应工作3

3、有助于加强新员工对企业的认同感3

4、有助于为企业人员配置和职业发展提供信息反馈3

二、新员工入职培训现状及存在问题3

（一）公司简介3

（二）公司新员工入职培训现状4

4、培训内容缺乏针对性5

（三）公司入职培训存在问题的原因分析6

1、管理者和培训者对入职培训认识不够6

2、培训内容缺乏使用价值7

3、培训内容缺乏针对性7

4、培训方式僵化7

5、培训效果反馈及评估体系不完善7

三、提升公司新员工入职培训效果的对策8

（一）企业管理者应树立正确的培训理念8

（二）企业应选择有针对性的培训内容8

（三）选择合理的培训方式8

（四）优化师资，选择合适的场地和时间9

（五）应加强培训效果的反馈和评估9

参考文献：1

附件1

1、你是否已经适应工作环境和生活环境？(    )1

2、你认为公司目前的工作环境(    )1

3你觉得此次入职培训的是否重要(    )1

4 你认为公司是否重视此次入职培训(    )1

5你觉得培训课程内容是否具有针对性(    )1

6、 你与同事的工作关系是否融洽(    )1

8、 你认为入职培训需在哪方面加强？(    )1

10、 此次新员工入职培训效果考评方式是（    ）2

11、你认为目前的工作：2

12、你觉得入职培训需填补的内容有哪些？2

13、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：2