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| 文档题目： |
论我国中小企业人力资源管理及其策略 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:51:44 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
17 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4805
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目录 论我国中小企业人力资源管理及其策略0 [关键词] 人才流失 影响 原因 对策0 一、中小企业人力资源管理的特点0 二、我国中小企业人才流失的原因分析0 （一）我国中小企业人才流失的内部原因0 （二）我国中小企业人才流失的外部原因1 三、我国中小企业人力资源管理的策略2 （一）选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键2 （二）环境留人，营造积极向上的用人环境2 3.制度留人，建立有效的人力资源管理制度2
论我国中小企业人力资源管理及其策略 [摘要] 企业的竞争其实就是人才的竞争。在我国经济发展的过程中，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量。 但它们自身也存在很大问题，尤其是人才流失问题比较严重。本文论述了中小企业人力资源管理的特点，对我国中小企业人才流失的原因进行了分析，并提出了相应的对策。 [关键词] 人才流失 影响 原因 对策
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