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| 文档题目： |
论员工激励与企业绩效的关系 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:50:46 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5305
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目录 论员工激励与企业绩效的关系1 【关键词】:员工激励 企业绩效 相关性1 一. 员工激励与绩效关系的理论分析1 二．国内外员工激励与企业绩效关系的实证研究2 1． 国外的研究情况2 2． 国内的研究情况2 三．我国员工激励与企业绩效不存在相关性的问题分析3 1． 市场机制还不完善3 四、实施有效激励的办法4
论员工激励与企业绩效的关系 【摘要】：对员工有效的激励，能够提高员工个人的绩效，这种绩效的提高呈先边际递增后边际递减的趋势。企业的整体绩效是个人绩效的总和，理论上对员工的有效激励能够促使企业绩效提高。以美国为代表的发达国家企业中员工激励与企业绩效有较强的相关性，然而我国企业员工激励和企业绩效并未显现较强的相关性，本文认为其原因在于我国企业还没有建立有效的激励机制。有效的员工岗位配置以及科学的绩效考核机制，因此，市场机制的完善和公司治理结构完善成为解决有效激励的关键。 【关键词】:员工激励 企业绩效 相关性
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