|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
某企业薪酬设计研究 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:35:37 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 某企业薪酬设计研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4555
|
目录 某企业薪酬设计研究论文1 一、导论1 二、企业薪酬管理现状1 三、企业员工对现有薪酬满意度分析2 四、企业在薪酬管理中存在的问题：3 2、激励不够。3 4、薪酬确定依据主观意愿，缺乏统一的标准3 五、企业薪酬管理的优化对策3 1、建立“以人为本”薪酬体系4 4.考虑其它报酬方式对员工的激励4 六、结语4
某企业薪酬设计研究论文 [摘要] 薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能极大的激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终能够极大的提升企业的竞争能力。本文是以某中小企业现有的薪酬管理制度为研究对象，运用相关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际情况，对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究，最后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。同时加强了自身对薪酬管理的认识，提高自身的综合实践能力。 [关键词] 薪酬管理现状 人力资源管理 满意度分析 存在问题及对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
