某企业员工绩效考核制度研究 (2) 企业员工绩效考核制度 -word文档网

论某企业员工绩效考核制度研究1

一、绩效考核的相关内容1

（一）绩效考核的目的和作用2

（二）绩效考核的管理价值2

（三）公司考评制度2

2、月度考评：下文会进行详细说明2

（四）公司现行绩效考评周期及周期对象2

1、考评周期：一个月、半年、一年2

（七）绩效考评的途径：3

1、品质、财务综合检查排名：3

2、月度考试和不定期考试：3

3、考试结果应用：3

二、考核制度中存在的相关问题4

（一）对绩效考核的定位过去模糊4

（二）考核方式过于单一4

（三）考核的结果无反馈4

三、对绩效考核相关问题的解决方法4

（一）确定考评标准4

（二）加强沟通宣传4

（三）做好绩效面谈4

四、总结5

（一）未来企业绩效考核的体系将更加完善：5

1、为整个企业制定绩效标准和目标5

2、识别培训和发展的需求5

3、极大地激发员工的潜能5

（二）聚焦于企业的愿景5

论某企业员工绩效考核制度研究

［摘要]绩效是一家企业的生存之本，绩效问题也是企业关注的重点问题之一。绩效是由员工创造的。现在的员工普遍对绩效的认知呈现出一种疲态。他们总是把自己摆在与企业对立的位置上，对企业的发展不关心，变得越来越浮躁，总认为自己的付出没有得到应有的回报，甚至有些人不愿意承担高难度或者低回报的工作，以薪酬作为衡量工作的唯一标准。出现这种情况，是因为这些员工并没有正确定位自己与企业的关系。事实上，企业的竞争力源于员工的绩效水平，员工的工作态度决定了他能得到的回报。所以，对于管理者而言，如何培养员工的绩效精神显得尤为迫切。

［关键词]企业绩效考核方法