|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业绩效考核中存在的问题及对策研究 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:24:38 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业绩效考核中存在的问题及对策研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3959
|
目录 论企业绩效考核中存在的问题及对策研究0 一、企业绩效考核的原则0 二、目前我国绩效考核中存在的问题分析1 （一）对员工职务分析的重要性缺乏认识1 （二）绩效考核的标准设计不科学1 （三）绩效考核的考评者选择不当1 （四）绩效考核没有反馈2 三、改善企业绩效考核的对策2 （一）科学地进行工作职务分析2 （二）设定合理的绩效考核标准2 （三）合理地选择绩效考核的执行者3 （四）进行考核面谈和反馈3
论企业绩效考核中存在的问题及对策研究 [摘要] 目前，很多企业都要对员工进行绩效考核，但从笔者了解的情况来看，许多企业考核的结果却并不尽如人意，远远没有达到考核需要的目标。本文介绍了企业绩效考核的内涵与原则，分析了目前绩效考核中存在的问题，并对如何改善企业绩效考核提出了相应的对策。 [关键词] 企业 绩效 绩效考核
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
