企业人力资源招聘问题及对策研究

企业人力资源招聘问题及对策研究0

[关键词] 人力资源 招聘 资源规划0

一、企业人力资源招聘的重要作用0

（一）录用符合企业需求的员工，维持企业的生存与发展0

（二）提高企业的知名度。塑造企业的良好形象0

二、企业人力资源招聘中出现的主要问题1

（一）企业招聘者素质问题1

（二）引入的优秀人才无法留住1

（三）招聘不够科学有效1

（四）缺少内部招聘且方法单一1

三、企业人力资源招聘工作的策略分析1

（一）选择高素质的人员作为招聘者1

（二）重视新员工2

（三）合理制定用人计划2

（四）合理安排好面试环节2

四、结束语2

企业人力资源招聘问题及对策研究

[摘要] 十一世纪的今天，人才也愈来愈成为决定企业发展成败的的核心要素。人力资源己逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。在人力资源管理过程中，人力资源招聘是基础性工作，它对于企业人力资源的管理和开发起着决定性的作用。笔者通过分析企业人力资源招聘中存在的问题，提出相关的解决对策，以期为企业的招聘工作提供适当建议。

[关键词] 人力资源 招聘 资源规划