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| 文档题目： |
中小企业知识型员工流失对策问题 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 10:26:03 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 中小企业知识型员工流失对策问题 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3493
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目录 中小企业知识型员工流失对策问题0 [关键词]中小企业 知识型员工 流失严重0 一、中小企业知识型员工流失严重的原因0 （一）个人自身因素0 （二）企业因素0 （三）社会因素1 二、中小企业知识型员工流失对策分析1 (一)基于中小企业管理方面1 (二)基于员工个人方面1 (三)基于宏观社会方面2 参考文献2
中小企业知识型员工流失对策问题
[摘要]相关调查资料显示，民企知识型员工流动性较强。国内有一项针对62家中小企业的调查显示，中小企业中的中高层次管理人员及科技人员，在企业的任职期间普遍较短，一般为2-3年。其中，最短的任职期仅为50天，最长的任职期限为5年。接受调查的多家中小企业表示，每年都有近百名员工离职，他们其中的大多数都进入竞争对手的方阵中，这其中不乏外资企业。各项研究表明，我国中小企业员工流失现象严重，企业健康发展堪忧。 [关键词]中小企业 知识型员工 流失严重
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