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| 文档题目： |
中外人力资源管理模式比较研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 10:22:20 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4001
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目录 中外人力资源管理模式比较研究0 [关键词]：中外 人力资源管理 特点 比较0 一、企业人力资源管理的具体含义0 二、举例分析美国、日本、以及我国的企业人力资源管理模式的特点0 （一）美国企业管理0 （二）日本企业管理0 （三）中国企业管理1 三、中外人力资源管理差异的根源与比较1 （一）国家文化发展的影响1 （二）国家间管理思想的不同1 （三）.衡量管理效果的标准不同 2 （四）约束和激励的手段不同 2 四、如何改进和提高我国人力资源管理的发展2 五、小结2
中外人力资源管理模式比较研究 [摘要] ：当今世界，随着全球经济和国际贸易的发展，中外人力资源管理模式，不断相互影响，各国企业在竞争中不断彼此学习。本文采用比较分析和归纳概括等方法，对中外企业人力资源管理模式进行比较和探讨，以期找到一些改善我国企业人力资源管理的方法。 [关键词]：中外 人力资源管理 特点 比较
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