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[关键词] 企业社会责任 员工 平衡1
一、绪论1
（一）选题背景及研究目的1
（二）国内外研究现状2
（三）研究思路2
二、RX科技公司简介及企业目前履行企业社会责任的现状2
（一）RX科技公司概况2
（二）RX科技履行企业社会责任的现状2
三、RX科技企业社会责任缺失面临的主要问题3
（一）同工不同酬，通过拆分工资变相控制劳动报酬3
（二）员工作业现场存在安全隐患，对员工的防护不够3
（三）员工福利区别对待3
（四）普通员工与领导层的投诉与反馈不平等4
（五）对员工职业发展自我实现需要的缺失4
四、RX科技企业社会责任改善的对策4
（一）规范公司劳动报酬制度，设计合理的工资计算方案4
（二）成立安全生产监督小组定期排除安全隐患，改善员工作业安全防护5
（三）组织成立工会协调福利分配5
（四）定期组织全公司内跨级沟通会5
（五）制定员工培训计划，完善内部提拔制度5
五、结论6
[摘 要]中国企业社会责任的产生和发展是与近二十几年改革开放的发展之路相联系的。在向市场经济转变的过程中，民营企业、股份制企业等也逐步发展壮大，成为了履行社会责任的主体。企业是社会的细胞，是社会发展的重要推动力，在以盈利为目的的前提下，也需要承担社会责任，借以实现企业自身的义利共存观，维护社会的公平和稳定。
近年来，学术界对企业的利益相关者与社会责任问题较为关注。本文研究的是RX科技公司在企业社会责任方面的问题。做为一家以经营光伏产业原材料的企业，RX科技近年来最重要的利益相关者就是员工。在公司准则中也明确员工是企业发展的第一动力，也是企业履行社会责任的起点。
员工的工资待遇、安全防护、社会保障、人格尊重、自我实现等，都是企业对员工履行社会责任的具体内容。RX科技同国内其他许多发展中的中小型民营企业一样，在其发展过程中也面临着经济基础薄弱、道德意识淡薄等问题，把承担员工的社会责任，看成一种消极负担，仍然面临着社会责任缺失的危机。这其中包含了在工资待遇方面同工不同酬，通过拆分工资变相控制报酬；在安全防护方面存在的作业现场存在安全隐患，对员工的防护不够的问题；在社会保障方面的员工福利区别对待问题；在人格尊重方面对普通员工与领导层的投诉与反馈不平等；以及在自我实现方面对员工职业发展自我实现需要的缺失等。
同时就以上几点问题，搜集和整理了国内外一些成功的经验和事例，尝试针对性的提出了一系列的解决方案，在企业自身发展的需要与企业社会责任的正确履行中寻找积极的平衡点。
[关键词] 企业社会责任 员工 平衡
