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| 文档题目： |
论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 10:17:32 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4080
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目录 论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响0 ［关键词］战略性人力资源管理 基本精神 民营企业0 引言0 一、战略性人力资源管理和基本精神的解读0 （一）战略性人力资源管理的内涵0 （二）战略性人力资源管理的基本精神0 二、我国民营企业发展中的问题1 三、我国民营企业贯彻落实战略性人力资源管理基本精神的途径1
论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响
［摘要］战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战，它将人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”。面对这一趋势，我国民营企业也必须及时地调整经营理念与策略，把握战略性人力资源管理的基本精神，并将其应用于实践的过程中。只有这样做，我国民营企业才可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 ［关键词］战略性人力资源管理 基本精神 民营企业
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