保定隆达铝业公司的薪酬福利管理问题探讨

内容摘要:薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需求的主要渠道，是激励的基础。合理的薪酬制度是调动员工积极性的主要手段。人力资源管理中最关键的核心是薪酬管理，而薪酬制度则是关键中的关键。拟定符合企业现实情况的，对员工有激励感化功能的，公平、公正、公开的薪酬制度，是整个薪酬管理的核心内容。通过对 保定隆达铝业有限公司整体情况尤其是薪酬体系现状介绍，分析其目前薪酬体系存在的问题，进而提出构建全面薪酬体系的方案及保障措施。

关键词: 薪酬福利  功能  现状及趋势  设计 

目  录

摘  要I

引  言1

一、薪酬福利管理概述及研究现状2

（一）薪酬的概念及构成2

（二）薪酬福利管理的功能2

1.薪酬与福利对于企业的功能2

2.薪酬与福利对于员工的功能2

（三）薪酬管理国内现状3

1. 国内研究现状3

2. 国外研究现状4

二、保定隆达铝业有限公司薪酬福利管理分析6

（一）公司简介6

（二）保定隆达铝业有限公司薪酬体系现状分析题8

（三）保定隆达铝业有限公司目前薪酬体系存在的问题9

1. 工资水平偏低，缺少外部竞争力9

2. 职位评价不到位，基本工资缺乏公平性10

3. 考核机制不健全，绩效薪酬激励性不足11

4. 非经济性报酬少，员工对薪酬满意度低11

三、新薪酬福利管理的制定与策略12

（一）新薪酬体系设计原则12

1.经济性原则12

2.激励性原则12

3.公平性原则13

4.合法性原则13

（二）新薪酬体系针对性策略13

1．针对问题一：根据市场调研，更新各岗位级别付薪区间13

2．针对问题二：制定并推进员工认可计划14

3．针对问题三：梳理人才开发与晋升机制14

4．针对问题四：鼓励工作与生活达到有效平衡16

结束语18

参考文献19