企业的人力资源管理

随着社会的进步和经济的发展，尤其是经济模式的转变，带来了人们对“人”的认识的巨大变化，随之而来的是对“人”的管理的转变，人力资源管理便应运而生。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因为，人力资源管理己成为我们现代企业管理中非常重要的一环。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者：人力资源，它们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。本文会结合具体一些公司的实际管理，对如何有效的进行人力资源管理 ，为企业的发展打好进一步的基础。

关键词　管理 人 制度

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摘要I

引言1

一、企业人力资源研究现状2

（一）. 国内研究:2

（二）. 国外研究:2

二、企业人力资源中的问题点3

（一）文化3

（二）制度3

（三）人3

三、解决企业人力资源的方法4

（一）树立人力资源观念4

（二）明确组织使命4

（三）明确组织愿景4

（四）明确组织价值观4

（五）创新注源5

（六）激励5

（七）我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务5

（八）竞争机制5

1.短期6

2.长期6

3.技术手段6

（九）合理的薪酬体系6

（十）培训7

参考文献9

致谢10