信息经济时代知识型员工激励问题研究 (2)

[摘 要]随着信息经济时代的到来，知识、技术已成为企业资源要素中之一，知识、技术的创造、利用和增值，最终要依靠发挥知识型员工内在积极性来实现，而知识型员工内在积极性的发挥成为企业核心竞争力的重要组成部分。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，是信息经济时代的标志产业之一。IT企业中的核心员工是最典型的知识型员工，因为他们最符合当前我国知识型员工特征研究的所有因素。本文针对IT行业知识型员工这一特定的群体的激励需要来研究知识型员工的激励，通过对特质群体研究结合有关激励理论，提出对知识型员工的激励体系设计和建议。 

[关键词]知识型员工；激励；信息经济时代

目录

引言2

一、 激励的概述2

（一）激励的内涵2

（二）激励理论2

1.马斯诺需求理论2

2.赫茨伯格的双因素激励理论3

3.过程激励理论3

4.波特和劳勒综合激励模式理论4

二、知识型员工概念及特点4

（一）知识型员工的概念4

（二）知识型员工的特点4

1.自主性和独立性4

2.具有很强的创新能力和战略思维能力4

3.具有相应的专业特长和较高的个人素质5

4.工作选择的高流动性5

5.具有实现自我价值的强烈愿望5

6.强烈的个性及对权势的蔑视5

三、知识型员工激励现状及问题分析6

（一）激励方式传统6

（二）对员工的工作动机了解不深刻6

（三）忽略员工的职业规划6

四、完善知识型员工激励体系的对策7

（一）善用团队激励，发挥员工个性7

（二）打造良好的文化软环境7

（三）帮助员工做好职业规划8

结论9

参考文献9