对中小企业员工激励问题的研究

[摘要] 员工激励对于企业人力资濠管理具有枢其t要的作用。在促进企业生产发展方面具有l要意义。在分析我国中小企业员工激励嘲制问题的基础上。提出了针对中小企业的、切实可行的员工激励方法反对策．以期对提高中小企业人力资源蕾理水平。提升企业的市场竞争艇力起到促进作用。

[关键词] 员工激励 中小企业 激励机制 

目录

一、员工激励机制建设的意义0

二、中小企业员工激励在问题1

（一）激励方式单一1

（二）激励机制建设模式化，缺乏针对性1

（三）激励机制随意性强，缺乏制度保障1

（四）企业文化建设意识薄弱2

三、完善中小企业员工激励的对策2

（一）加强企业管理知识学习，树立现代企业管理理念2

（二）公平、公正进行员工的业绩评价2

（三）确立“以人为本”的管理理念2

（四）以人为本注重情感激励2

（五）物质激励与精神激励相结合2

（六）提高员工薪酬的外部竞争力和内部公平性2

四、结论3

参考文献3