国有企业员工激励方式优化的策略研究

[摘要] 当参考马斯洛的需求理论所制定的激励机制已不能再激励员工时，公司高层应该从满足员工更高层次的需求方面出发来考虑激励员工的因素。面对不同类型的人才在公司不同的生命周期中，如何正确的激励员工来提高他们的工作绩效是让许多公司高层十分头疼的问题。国内许多企业的激励模式是存在误区的，因此在本文中通过以国有企业为代表来分析他们现有的激励机制，借鉴国外的先进实践经验，来分析员工激励对工作绩效的影响，并试图为优化国有企业的员工激励机制提供思路。

[关键词] 工作绩效、员工激励、激励机制

目录

一、国有企业人力现状概述0

二、国有企业现状原因分析1

1、绩效考评体系不完善1

（1）绩效考评目的有偏差1

（2）绩效考评内容和等级制定不规范1

（3）绩效结果反馈机制不完善1

（4）考评周期没有分类设定1

（5）考评结果形式运用单一1

2、员工薪资与工作绩效不匹配1

（1）基本工资占劳动报酬的比例高1

（2）员工薪资与工作业绩联系不紧密1

（3）缺乏约束收入形式的有效机制1

（4）忽略薪酬制度的内在激励因素2

3、员工激励方式不科学2

（1）长短期激励没有有机结合2

（2）缺乏精神激励2

三、国有企业员工激励机制优化策略2

1、实行员工分类激励模式2

2、注重非物质的激励方式2

3、改进员工激励体系2

四、结束语2

参考文献2