企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘要]

IT行业是一个很前沿行业，它的管理和传统行业存在很大差别，比其他任何行业都更复杂。本文针对IT小型企业员工（程序员）进行职业生涯探讨，在对相关企业的员工进行了问卷调查之后，分析了这些员工目前的职业生涯规划的现状以及存在的问题，从而总结出了这些问题的原因和影响因素，最后本人提出了一些改善现状的个人意见。IT人员具有年轻化，对职业规划缺乏认识等。这需要学校、个人、企业三个方面共同努力，学校、IT培训机构重视职业生涯规划教育，企业引导员工进行科学的自我职业生涯规划管理，制定切实可行的解决对策，从而实现企业目标和个人目标一致。

[关键词] IT小型企业 员工 职业生涯 规划 现状 对策 

目录

一、研究设计2

1、样本的选取2

2、问卷设计2

3、基本情况统计2

二、员工存在的主要问题3

1、职业生涯规划不清晰3

2、自我认知欠科学4

3、环境认知较片面5

4、职业目标不实际6

三、职业生涯规划各因素之间关系分析6

1、影响职业生涯规划因子分析6

2、因素的差异性分析7

3、职业生涯规划效果因子分析7

4、因素间相关性分析7

四、员工职业生涯规划对策分析7

1、加强宣传力度,提高全员的思想认识7

2、提升企业职业生涯管理水平8

3、引导员工进行科学的自我职业生涯规划管理8

参考文献8