中小企业中小企业文化建设问题探究

[摘 要]我国中小企业由于发展时间短，思想观念落后等原因，大部分中小企业都忽视了对中小企业组织文化的建设。虽然近些年来我国中小企业也在努力学习我国关于中小企业组织文化的经验和先进理念，但是总体上来说我国中小企业在进行中小企业组织文化建设时还是流于形式，只做表面工作，喊喊口号、搞搞形式就算完成任务。他们没有把中小企业组织文化建设提升到一个中小企业发展的战略高度，也没有调动全体员工的积极性来进行中小企业组织文化建设，导致中小企业组织文化不能真正的支撑中小企业快速高效的发展。

[关键词]中小企业组织文化、战略规划、经营管理、团队建设

目录

摘要1

目录2

一、引言3

二、我国中小企业组织文化发展所遇到的问题3

2.1 在思想上不注重中小企业组织文化发展3

2.2 对中小企业组织文化认识肤浅，只做表面工作4

2.3 中小企业管理模式难自己以融入先进的企业组织文化4

2.4　只重视中小企业组织文化的设计，而轻视对员工的教化4

三、我国中小企业组织文化发展所遇到问题的分析5

3.1 中小企业组织文化建设的随意性强5

3.2中小企业组织文化建设不注重人的因素5

3.3中小企业组织文化缺乏个性特色5

四、解决我国中小企业组织文化建设的建议6

4.1让中小企业组织文化真正受到重视6

4.2 重视内涵，不流于形式和表面6

4.3 以人为本作为中小企业组织文化建设的核心7

4.4 创新出一个适合自己企业的组织文化7

4.5 建立基于目标客户的中小企业组织文化8

总结8

参考文献9