员工满意度影响因素

 

摘要

在如今高速发展的互联网企业当中，作为核心竞争力的技术人才，其招聘竞争愈发激烈。招聘环节作为人力资源管理的关键入口，直接决定着企业所需技术人才的质量，影响着整个互联网企业的发展。

本文主要以一些中小型互联网公司的招聘案例为例，结合笔者在实际工作中的认知，基于目前技术人才的招聘现状与流程，分析招聘各环节中存在的问题，发现需要不断完善招聘流程才能有效地招聘到更好的技术人才。得出需要完善的流程有：（1）结合多种招聘渠道，扩大人才搜寻范围；（2）注重面试官专业度培养；（3）完善公司现有技术职位面试的评级标准，使结果具有客观性，可比性；（4）充分明确招聘需求；（5）高度重视新员工培训；（6）加强企业自身雇主品牌建设，提升企业吸引力。希望能为互联网企业进一步完善招聘环节，最终实现技术岗位有效招聘提供一定的参考价值。

关键词：互联网；招聘；技术人才

目录

一、前言4

（一）研究背景4

（二）研究目的和意义5

（三）本论文研究方法及论文框架5

1.研究方法5

2.论文框架6

二、员工招聘风险理论6

（一）概念界定6

1.人力资源招聘6

2.信息技术人才7

（二）近期相关研究综述及总结7

1.近期相关研究综述7

2.相关研究总结与论题提出8

三、 员工招聘风险案例分析8

（一） 苏州润泰环保科技公司现有招聘体系8

（二）苏州润泰环保科技公司招聘工作中存在的主要问题8

    （三）引起上述招聘问题的原因分析9

   （四）苏州润泰环保科技公司招聘中应该考虑的问题9

    （五）人才招聘对策10

（六）提升招聘效率和质量的重要性10

（七）怎样有效减少技术人才流失10

（八）校园招聘的意义11

四、结论与展望12

（一）结论12

（二）展望12

结束语12

致谢13

参考文献14